| TyEL-maksu | Prosenttia vuonna 2025 | Prosenttia vuonna 2024 |
|---|---|---|
| Alle 53-vuotiailla työtekijöillä | 7,15 % | 7,15 % |
| 53-62-vuotiailla työntekijöillä | 8,65 % | 8,65 % |
| Yli 62-vuotiailla työntekijöillä | 7,15 % | 7,15 % |
| Työnantajan osuus keskimäärin | 17,38 % | 17,34 % |
| Keskimääräinen maksu yhteensä yksityisaloilla | 24,85 % | 24,81 % |
Työeläkemaksun suuruus määritellään vuosittain
TyEL-maksu eli työeläkevakuutusmaksu jakautuu maksettavaksi työnantajalle ja työntekijälle, joilla molemmilla on omat maksuprosenttinsa. Sosiaali- ja terveysministeriö vahvistaa maksuprosentit vuosittain.
Työntekijän TyEL-maksun prosenttiosuus palkasta vuonna 2025 on sama kuin aiempanakin vuonna:
- 7,15 prosenttia alle 53-vuotiailla
- 8,65 prosenttia 53-62-vuotiailla
- 7,15 prosenttia yli 62-vuotiailla.
Työnantaja pidättää työntekijän osuuden TyEL-maksusta palkanmaksun yhteydessä ja maksaa sen työeläkeyhtiölle. Käytännössä työeläkevakuutus ja vakuutusmaksujen maksaminen on siis työnantajan vastuulla.
Työnantajan osuus TyEL-maksusta on keskimäärin 17,38 prosenttia vuonna 2025. Vuonna 2024 lukema oli 17,34 prosenttia.
Yhteensä keskimääräinen TyEL-maksu vuonna 2025 on 24,85 prosenttia palkasta (24,81 % vuonna 2024), ja tämä osuus sisältää myös työntekijältä perittävän osuuden.
Pääsäännön mukaisesti TyEL-palkkaa on työstä maksettava ansio, ja usein työntekijän TyEL-palkka on sama kuin hänen ennakonpidätyksen alainen ansionsa.
TyEL-palkkaa ovat esimerkiksi rahapalkat, ylityökorvaukset, sunnuntailisät ja muut lisät, tulospalkkiot ja bonukset, työnantajan maksama sairausajan palkka, luontoisedut sekä vuosilomapalkat ja -korvaukset.
Sen sijaan esimerkiksi verottomat matkakorvaukset ja päivärahat, osingot ja optiot tai erorahat eivät ole TyEL-palkkaa.
- Lue myös: Milloin TyEL-vakuutus tarvitaan?
TyEL-vakuutuksen hinta voi vaihdella
Asiakashyvitysten ja TyEL-hoitokustannusmaksun takia TyEL-vakuutuksen lopullinen hinta työnantajalle voi vaihdella työeläkeyhtiöstä riippuen.
TyEL-maksut ovat lakisääteisiä, joten asiakashyvityksiä ja hoitomaksua lukuun ottamatta laskuperusteet ovat kuitenkin samat kaikille Suomessa toimiville työeläkeyhtiöille. Asiakashyvitysten määrään vaikuttaa työeläkevakuutusyhtiön vakavaraisuus.
Työnantaja voi katsoa tietoa omasta TyEL-maksuprosentistaan ja asiakashyvityksistään työeläkeyhtiön verkkopalveluun kirjautumalla. Samasta paikasta löytyy arvio TyEL-maksujen koko vuoden määrästä, mikä voi helpottaa vakuutusmaksujen budjetointia.
Miten työnantaja maksaa työeläkevakuutusmaksut eläkeyhtiölle?
Eläkeyhtiö voi tarjota työnantajayrityksille monia eri tapoja TyEL-maksujen maksamiseen. Jos yrityksessä maksetaan palkkoja kerran kuukaudessa, niin sanottu hetilasku voi olla hyvä vaihtoehto.
Jos palkkoja maksetaan useamman kerran kuukaudessa, koontilaskulla on mahdollista koota kaikki eläkemaksut yhdelle laskulle. Myös jokaisesta palkkailmoituksesta voi olla mahdollista saada erillinen lasku.
Työeläkevakuutusyhtiön tarjoamista maksutavoista ja eräpäivistä löydät lisätietoa eläkeyhtiön verkkopalvelusta. Työnantajan TyEL-verkkopalvelussa voit yleensä hakea myös eräpäivän siirtoa.
Milloin TyEL-maksua ei peritä?
TyEL-maksua ei peritä, jos työntekijä on alle 17- tai yli 67-vuotias tai jos hänelle maksettava palkka on alle 70,08 euroa kuukaudessa (2025). Vuonna 2024 lukema oli 68,57 euroa kuukaudessa.
TyEL-maksuja ei myöskään makseta sellaisista palkoista tai korvauksista, joita ei lasketa TyEL-palkaksi. Esimerkiksi verottomat matkakorvaukset ja päivärahat, optiot, osingot tai erorahat eivät ole TyEL-palkkaa.
TyEL-palkkaa sen sijaan ovat esimerkiksi rahapalkat, ylityökorvaukset, sunnuntailisät ja muut lisät, vuosilomapalkat, tulospalkkiot ja luontoisedut sekä työnantajan maksama sairausajan palkka. Jos jonkin palkka- tai korvauslajin kuuluminen TyEL-palkkaan askarruttaa, katso kattava listaus TyEL-palkoista Työeläkelakipalvelusta.