Työnantajan maksamiin sosiaalivakuutusmaksuihin kuuluvat työeläkevakuutusmaksu eli TyEL-maksu, sairausvakuutusmaksu, työttömyysvakuutusmaksu, työtapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksu sekä ryhmähenkivakuutusmaksu. Tarkista ajantasaiset maksuprosentit taulukosta.
Palkan sivukulut 2026
| Maksu | 2026 | 2025 |
|---|---|---|
| Työeläkeyhtiölle maksettavat | ||
| Keskimääräinen TyEL-maksu yhteensä | 24,40 % | 24,85 % |
| Työnantajan osuus keskimäärin | 17,10 % | 17,38 % |
| Alle 53-vuotiaan työntekijän osuus | 7,30 % | 7,15 % |
| 53-62-vuotiaan työntekijän osuus | 7,30 % | 8,65 % |
| Yli 62-vuotiaan työntekijän osuus | 7,30 % | 7,15 % |
| Työntekijä vakuutetaan TyEL-vakuutuksella, jos kuukausiansio on minimissään | 71,72 € | 70,08 € |
| Vakuutusyhtiölle maksettavat | ||
| Tapaturmavakuutus- maksu keskimäärin | 0,51 % | 0,54 % |
| Ryhmähenkivakuutusmaksu keskimäärin | 0,06 % | 0,06 % |
| Verohallinnolle maksettavat | ||
| Työnantajan sairausvakuutusmaksu | 1,91 % | 1,87 % |
| Palkansaajan sairausvakuutusmaksu | ||
| - Sairaanhoitomaksu | 1,10 % | 1,06 % |
| - Päivärahamaksu | 0,88 % (0,00 %, kun tulot alle 17 255€) | 0,84 % (0,00 %, kun tulot alle 16 862€) |
| - Niin sanottu minipidätys vakuutuspalkasta ulkomaantyössä | 1,98 %, kun tulot vähintään 17 255€. 1,10 %, kun tulot alle kyseisen rajan. | 1,90 %, kun tulot vähintään 16 862€. 1,06 %, kun tulot alle kyseisen rajan. |
| Sairaanhoitomaksu eläke- ja etuustuloista | 1,49 % | 1,45 % |
| Työllisyysrahastolle maksettavat | ||
| Työttömyysvakuutusmaksun työnantajan osuus | 0,31 %, kun palkkoja maksettu enintään 2 509 500€. 1,23 % ylittävältä osalta, jos palkkoja on maksettu yli 2 509 500€. Osaomistajan palkasta maksu on 0,31 %. | 0,20 %, kun palkkoja maksettu enintään 2 455 500€. 0,80 % ylittävältä osalta, jos palkkoja on maksettu yli 2 455 500€. Osaomistajan palkasta maksu on 0,20 %. |
| Työttömyysvakuutusmaksun työntekijän osuus | 0,89 % | 0,59 % |
| Osaomistajan työttömyysvakuutusmaksu | 0,39 % | 0,30 % |
| Indeksit ja elinaikakerroin | ||
| Palkkakerroin | 1,712 | 1,673 |
| Työeläkeindeksi | 3104 | 3077 |
| Elinaikakerroin | 0,94643 | 0,94759 |
Ryhmähenkivakuutuksen pakollisuus määräytyy työehtosopimuksen mukaan. Vakuutuksen voimassaoloa voidaan edellyttää työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa tai työnantajan toimialalla voimassa olevassa yleisessä valtakunnallisessa työehtosopimuksessa.
Myös mahdolliset lomarahat määräytyvät lähtökohtaisesti TES:n mukaan, joten työnantajan on huomioitava ne palkan sivukuluja laskettaessa. Varsin yleinen kerroin palkan sivukuluille vaihtelee 1,3-1,5:n välillä. Varsinaisten sivukulujen lisäksi maksettavaa voi kertyä myös työvälineistä ja -vaatteista sekä uuden työntekijän kouluttamisesta tehtäväänsä.
Jos työnantajan sivukulut lasketaan työnantajan TyEL-maksuosuuden, sairausvakuutusmaksun, työttömyysvakuutusmaksun sekä keskimääräisten tapaturma- ja ryhmähenkivakuutusmaksujen perusteella, ne ovat vuosittain tyypillisesti noin 20 prosenttia palkasta. Yrityksen maksamien palkkojen kokonaissumma vaikuttaa tarkkaan prosenttiosuuteen. Lomarahoja ei ole huomioitu.
- Lue myös: Työnantajan pakolliset vakuutukset
Lisätietoa työnantajan sivukuluista ja maksuprosenteista
- Keskimääräisessä 24,40 prosentin TyEL-maksussa on huomioitu työeläkevakuutusyhtiökohtaiset maksunosat, hoitokustannusmaksu ja asiakashyvitykset. Sopimustyönantajien TyEL-perusmaksu ilman hoitokustannusmaksua ja takaisinperintäosuutta on 24,85 % (2026).
- Tilapäisillä työnantajilla (vain tilapäisiä työntekijöitä ja palkkasumma vähemmän kuin 10 272 € puolen vuoden aikana) maksuprosentti on keskimäärin 25,85 % (2026).
- Suurtyönantajilla TyEL-maksujen määrään vaikuttaa myös maksutappioalennus sekä yrityksen maksuluokka, joka perustuu työntekijöille myönnettyjen työkyvyttömyyseläkkeiden määrään. Vuonna 2026 suurtyönantajiksi lasketaan työnantajat, joiden palkkasumma toissa vuonna eli 2024 oli vähintään 2 455 500 euroa.
- Työnantajan lisäksi myös palkansaaja maksaa työeläkemaksua. Työnantaja perii työntekijän osuuden palkanmaksun yhteydessä ja maksaa sen sekä oman osuutensa työeläkevakuutusyhtiölle.
- Työnantajan sairausvakuutusmaksu pitää maksaa, vaikka ennakonpidätystä ei syystä tai toisesta toimitettaisi. Tämä voi olla tilanne, jos palkka esimerkiksi maksetaan pelkkänä luontoisetuna tai jos verokortin perusteella palkasta ei tarvitse tehdä lainkaan ennakonpidätystä. Jos kyseessä on työkorvaus, sairausvakuutusmaksua ei makseta.
Mitä tarkoittavat palkkakerroin, työeläkeindeksi ja elinaikakerroin?
Eläkkeiden määriä tarkistetaan vuosittain myös palkkakertoimen, työeläkeindeksin ja elinaikakertoimen avulla.
- Palkkakerroin on työkalu, jota käytetään tulevien työeläkkeiden laskennassa. Palkkakertoimella tarkistetaan vuosiansiot eläkkeen alkamisvuoden tasoon. Kertoimen tarkoitus on varmistaa, että kertynyt eläke säilyttää arvonsa suhteutettuna ansiotason kehitykseen. Palkkakertoimessa palkkojen muutoksen osuus on 80 prosenttia ja hintojen muutoksen osuus 20 prosenttia.
- Työeläkeindeksin tarkoitus on suojata jo maksussa olevia eläkkeitä hintojen nousua vastaan. Mitä enemmän hintojen nousua on vuoden aikana kertynyt, sitä enemmän indeksi vaikuttaa eläkkeen määrään. Työeläke tarkistetaan työeläkeindeksillä vuosittain tammikuun alussa.
- Elinaikakerroin pienentää kuukausieläkkeitä sen perusteella, miten keskimääräinen elinikä kasvaa. Saman eläkepotin pitäisi riittää pidemmäksi aikaa, kun ihmisten elinikä pitenee. Elinaikakerrointa hyödynnetään eläkkeen alkaessa eli ajankohtana, jona eläke lasketaan. Sosiaali- ja terveysministeriö antaa asetuksen elinaikakertoimen arvosta tulevalle vuodelle aina kuluvan vuoden lopussa.
Tarkentavaa lisätietoa edellä mainituista eläkkeen laskennan työkaluista löydät Eläketurvakeskuksen Tyoelake.fi-sivustolta.